Notre responsabilité sociale et environnementale

“Quality of Life”, notre raison d’être est inscrite sur notre logo d’entreprise et nous la vivons tous les jours.

Notre mission quotidienne est d’identifier les polluants potentiels dans l’environnement, les aliments, les produits de consommation ou les déchets. Ce faisant, notre entreprise est au service de notre planète et de la préservation du vivant.

Notre raison d’être est donc, par nature, importante et cruciale pour notre société, notre planète et le vivant. Mais cette raison d’être ne suffit pas à elle seule pour faire de WESSLING une société engagée voire régénérative. Elle ne nous empêche pas de nous remettre en question.
En effet, malgré une finalité ancrée dans la durabilité, l’activité analytique même exercée au sein de notre entreprise consomme des ressources, émet des gaz à effet de serre et a donc un impact sur notre planète. Nous en avons conscience. Mais alors, comment notre laboratoire peut être encore davantage acteur de la préservation du vivant ? Comment pouvons-nous collaborer activement sur notre territoire, avec nos parties prenantes, dans un objectif régénératif et socialement responsable ?
C’est cette question centrale qui nous anime et détermine notre feuille de route de développement durable 2030.

Notre feuille de route de développement durable et régénératif 

Notre expertise analytique contribue à préserver le vivant et à améliorer la qualité de vie. Notre feuille de route "développement durable" a pour objectif de consolider cette contribution en structurant nos actions autour d'une ambition commune forte. Elle a été développée durant la participation de WESSLING France à la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) et co-construite avec différents services de l’entreprise. Cette feuille de route évolutive indique une direction claire à suivre. Elle décrit les axes et objectifs de développement durable de notre entreprise. 

Ces piliers constituent la colonne vertébrale de notre engagement autour du développement durable. Pour atteindre ces objectifs, ils seront déclinés en sous-objectifs fixés aux managers de l’entreprise.
Un suivi semestriel et annuel sera réalisé et les résultats présentés à l’ensemble des salarié·es.
Un rappel annuel de suivi sera publié sur notre site internet et disponible ci-dessous.

Les actualités de l'entreprise

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Sensibiliser aux enjeux climatiques pour mobiliser les salarié·es

Début janvier 2024, WESSLING France a organisé une “journée d’entreprise” avec pour objectif principal de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux climatiques et à l'importance d’agir ensemble.

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Creuser avant de planter

Préparer l’été prochain pour un site plus favorable à la biodiversité

WESSLING s’engage pour des espaces plus verts en lançant un projet de végétalisation sur son site lyonnais. Des élèves du lycée horticole et animalier de la Tour du Pin ont planté 175 arbustes et fleurs le long du grillage situé autour du bâtiment.

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