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Index égalité Femmes / Hommes

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

Écarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
Écarts d’augmentation de rémunération
Augmentation des salariés après retour de congés maternité
Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par WESSLING France S.A.R.L. au titre de 2020 est de 79.