Challenge mobilité 2023

Le 1er juin 2023, les salariés du site lyonnais de WESSLING France ont participé au Challenge Mobilité organisé par la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Depuis 12 ans, la Région organise une journée dédiée à la mobilité douce. L’objectif est d’encourager un maximum de salariés à laisser leur voiture à la maison et de prendre les transports, le vélo, de se déplacer à pied ou en covoiturage le jour du challenge. Les kilomètres des trajets domicile-travail parcourus en transports doux sont comptabilisés pour ensuite mettre en compétition les entreprises participantes. 

Plus de 1000 kilomètres réalisés en transports alternatifs 

Pour la première fois, WESSLING France a participé à ce Challenge Mobilité et a comptabilisé 1051 kilomètres : “Nous sommes très contents de la mobilisation d’une grande partie de nos collaborateurs sur le sujet de la mobilité douce et nous remercions toutes celles et ceux ayant participé ! Bien évidemment, pour certains c’est déjà une habitude de venir au travail différemment ou de télétravailler, mais d’autres ont joué le jeu et ont été très satisfaits de l’expérience. Nous souhaitons que notre démarche d’entreprise responsable soit également partagée par nos collaborateurs. Pour cela il est important de les sensibiliser et de les mobiliser autour de ces sujets du quotidien. C’est une première édition qui a eu du succès”, se réjouit Elisabeth Jouffray, Directrice des Ressources Humaines en charge du projet RSE et également co-représentante de la société aux côtés du Directeur Général de WESSLING France auprès de la CEC (voir notre article sur l’engagement de WESSLING dans la CEC).

Autour de cet événement, une enquête sur les transports et des échanges avec les salarié·es ont eu lieu. L’objectif est de comprendre les habitudes des collaborateurs, de découvrir quels sont les obstacles à l’utilisation des transports en commun ou au covoiturage. Elisabeth Jouffray résume le tout : “Notre site de Saint-Quentin-Fallavier est situé dans une grande zone d’activité, très fréquentée par des poids-lourds ; nos salarié·es vivent dans des communes plus ou moins bien desservies et éloignées. L’accessibilité en transport en commun ou à vélo est donc limitée. Nous avons aussi identifié des limites dues aux contraintes personnelles de nos collaboratrices et collaborateurs. Ces informations vont nous permettre de mieux orienter nos propositions d’accompagnement pour inciter nos collaborateurs à se déplacer autrement qu’en voiture individuelle. Cette participation au Challenge Mobilité est une étape parmi beaucoup d’autres pour accélérer notre transition écologique ! Toute initiative favorisant le changement des mentalités est importante."  

WESSLING invite tous ses partenaires à suivre l’initiative et à participer au Challenge mobilité 2024 !

 

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Elisabeth Jouffray