Inclure la diversité : l’Association des Entreprises Inclusives de l’Isère (Ae2i) crée un cadre propice à l’échange et à l’intelligence collective.

Intitulée "Inclure la Diversité", cette journée avait pour ambition de réunir les entreprises, les jeunes et les demandeurs d'emploi dans une atmosphère propice au partage et à la découverte. L’objectif de l’association étant de favoriser la diversité dans les sociétés et d’offrir des perspectives aux personnes plus éloignées de l’emploi.

Rythmée par des ateliers d’échanges entre professionnels et collégiens, demandeurs d’emplois et entreprises mais également entre les adhérents, cette journée a été une franche réussite comme l’explique Bruno Renard, Co-Président de l’association : “Nous avons réussi à organiser l’un des plus grands ateliers d’intelligence collective en France sur l’inclusion dans l’emploi durable. Le riche bilan de la journée nous a permis  d’avoir une vision précise des sujets à inclure dans notre plan d’actions 2024.”

Lors de la soirée d’échange à l’issue de l’événement, WESSLING France a été représenté par Elisabeth Jouffray, DRH et chargée du projet RSE. Membre de l’association depuis sa création, WESSLING apporte un soutien financier, partage les valeurs et s’engage dans les actions promues par l’association. “Chez WESSLING, nous pratiquons un recrutement inclusif, favorisant l’égalité des chances et luttant contre les discriminations. L’association Ae2i nous permet d’échanger avec d’autres partenaires sur ces sujets, de partager nos expériences et d’apprendre de nos pairs. Cette adhésion est importante pour nous afin de poursuivre notre démarche RH et RSE : le “vivre ensemble” et le “travailler ensemble” est essentiel dans le monde d’aujourd’hui et le sera certainement encore plus dans celui de demain” explique Elisabeth Jouffray à l’issue de la journée “Inclure la diversité”.