Travailler chez WESSLING

Si des heures complémentaires sont réalisées, les 15 premières heures comptabilisées viennent incrémenter avec les majorations légalement afférentes un compteur de "récupération du temps" ; ce temps est ensuite pris en récupération de jours non travaillés ou partiellement travaillés.

Tout le monde a besoin de temps libre. C'est pourquoi nous offrons à tous nos employés 30 jours de vacances. À cela s'ajoutent 7 jours de réduction du temps de travail (JRTT). Nous accordons également des congés spéciaux pour les mariages, les naissances, les décès, etc.

Parfois, il est nécessaire pour se concentrer et avancer sur un projet de s’isoler et l'endroit idéal pour cela est peut être votre domicile. Mais le télétravail peut également être organisé de manière plus pérenne si le poste s’y prête.

Nous vous offrons la possibilité de travailler à temps partiel dans le cadre d’un congé parental ou de présence parentale. Néanmoins, la plupart de nos emplois sont proposés à temps complet, mais avec une organisation des horaires compatibles avec des obligations familiales.

Nous sommes heureux de soutenir l'engagement de nos employé.es et de les libérer pour des projets de bénévolat, comme par exemple auprès des pompiers ou des compétitions sportives.

Nos employés profitent d’un lieu de travail stable. WESSLING est en pleine croissance et est donc à la recherche de collègues qualifiés. Venez jeter un œil à nos offres d'emploi !

Chaque employé.e reçoit un chèque-repas (par carte dématérialisée) d'une valeur nominale de 8,5 € par jour travaillé, dont 5 € sont payés par l'entreprise.

Sur tous les sites WESSLING, nos employé.es reçoivent gratuitement de l'eau, du café et du thé.

Nos employé.es montrent ce dont elles/ ils sont capables en tant qu'équipe, et pas seulement au travail. Nous participons régulièrement à divers événements sportifs, comme des tournois de football, des courses ou des marathons en relais.

Tout le monde sait à quel point la recherche d'une place de parking peut être épuisante. Nous souhaitons que nos employé.es commencent leur journée de travail de manière détendue, c'est pourquoi nous disposons de suffisamment de places de parking gratuites sur tous nos sites français.

Qu'il s'agisse d'une formation interne ou externe, nous nous considérons comme une organisation apprenante et la formation continue de nos employé.es est donc très importante à nos yeux.

Annuellement, les collaborateurs WESSLING peuvent découvrir le quotidien d'autres services : cela permet de mieux comprendre le fonctionnement interne !

Nos apprentis ont la possibilité d'effectuer une partie de leur formation sur nos sites internationaux, par exemple en Allemagne, en Suisse ou en Pologne.

Vous avez une idée d’amélioration au sein de l’entreprise ? Très bien ! Après tout, chaque employé.e connaît bien son domaine de travail et sait ce qui peut être amélioré.

Nos salariés sont tous affiliés à un régime de prévoyance, incapacité temporaire, invalidité, décès pris en charge à 100% par l'entreprise.

Nous prenons en charge 50 % du coût des abonnements souscrits par les salariés pour l'ensemble du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail en utilisant les services de transport public, même si plusieurs abonnements sont nécessaires pour effectuer ce trajet (par exemple, train + bus). Ceci s'applique également aux services publics de location de vélos.

Nous souhaitons que nos apprentis accomplissent leur formation de la meilleure façon possible. Pour ce faire nous les soutenons en leur accordant cinq jours ouvrables de congé supplémentaires dans le mois précédant les examens.

Nos employés ont accès à deux grands portails de réduction exclusifs - avec des offres de billets pour des spectacles et des événements ou des conditions spéciales dans les magasins en ligne.

L'entreprise participe avec le comité social et économique au financement des chèques vacances, qui sont des titres de paiement utilisés pour financer des vacances et des activités culturelles et de loisirs.

Vous revenez travailler de manière inhabituelle un samedi en cas de forte activité ? L'entreprise verse une prime pour chaque samedi travaillé exceptionnellement.

Si un cadre travaille au-delà des heures normales de travail ou le week-end, en raison d'une charge de travail exceptionnelle, il peut prendre une demi-journée ou une journée entière de congé.