Faire carrière chez WESSLING

Parfois des heures supplémentaires peuvent être effectuées. Les 15 premières heures supplémentaires effectuées par un salarié sont majorées et rassemblées dans un compteur " Temps libre " : elles peuvent être prises en récupération de jours non travaillés ou partiellement travaillés. Les heures effectuées au-delà de ce compteur de 15 heures sont rémunérées avec majoration.

Tout le monde a besoin de temps libre. C'est pourquoi nous offrons à tous nos employés 30 jours de vacances. À cela s'ajoutent 7 jours de réduction du temps de travail (JRTT). Nous accordons également des congés spéciaux pour les mariages, les naissances, les décès, etc.

Parfois, il est nécessaire pour se concentrer et avancer sur un projet de s’isoler et l'endroit idéal pour cela est peut être votre domicile. Mais le télétravail peut également être organisé de manière plus pérenne si le poste s’y prête.

Nous vous offrons la possibilité de travailler à temps partiel dans le cadre d’un congé parental ou de présence parentale. Néanmoins, la plupart de nos emplois sont proposés à temps complet, mais avec une organisation des horaires compatibles avec des obligations familiales.

WESSLING est dirigée en deuxième génération en tant qu'entreprise familiale et se caractérise par son esprit d'innovation, sa créativité et sa précision - et cela se sent !

La durabilité et notre sensibilité face aux enjeux environnementaux jouent un rôle majeur dans notre travail quotidien. Dans des domaines tels que l'environnement, l’agro-alimentaire, les produits de consommation, la valorisation des déchets et les cosmétiques, notre travail rend le monde un peu meilleur chaque jour.

Il existe mille et une bonnes raisons de faire la fête : par exemple les fêtes de fin d’année ou les anniversaires d’entreprise ou des événements d’entreprise plus ponctuels.

Nous sommes heureux de soutenir l'engagement de nos employé.es et de les libérer pour des projets de bénévolat, comme par exemple auprès des pompiers ou des compétitions sportives.

Nos employés profitent d’un lieu de travail stable. WESSLING est en pleine croissance et est donc à la recherche de collègues qualifiés. Venez jeter un œil à nos offres d'emploi !

Chaque employé.e reçoit un chèque-repas (par carte dématérialisée) d'une valeur nominale de 8,5 € par jour travaillé, dont 5 € sont payés par l'entreprise.

Sur tous les sites WESSLING, nos employé.es reçoivent gratuitement de l'eau, du café et du thé.

Nos employé.es montrent ce dont elles/ ils sont capables en tant qu'équipe, et pas seulement au travail. Nous participons régulièrement à divers événements sportifs, comme des tournois de football, des courses ou des marathons en relais.

Tout le monde sait à quel point la recherche d'une place de parking peut être épuisante. Nous souhaitons que nos employé.es commencent leur journée de travail de manière détendue, c'est pourquoi nous disposons de suffisamment de places de parking gratuites sur tous nos sites français.

Qu'il s'agisse d'une formation interne ou externe, nous nous considérons comme une organisation apprenante et la formation continue de nos employé.es est donc très importante à nos yeux.

Une à deux fois par an, les employé.es WESSLING ont l'occasion de suivre les collègues d’autres services (par exemple le service clientèle ou les services du laboratoire) pour découvrir leur quotidien.

Nos apprentis ont la possibilité d'effectuer une partie de leur formation sur nos sites internationaux, par exemple en Allemagne, en Suisse ou en Hongrie

Vous avez une idée d’amélioration au sein de l’entreprise ? Très bien ! Après tout, chaque employé.e connaît bien son domaine de travail et sait ce qui peut être amélioré.

Une fois par an, nous décernons le prix de l'innovation WESSLING pour récompenser les meilleures idées de nos employé.es. Les gagnants se voient décernés un prix et une somme définie en guise de récompense.

Nous proposons à nos employés l'adhésion à un régime de prévoyance qui couvre l’employé.e ou sa famille en cas d'incapacité temporaire, d'invalidité ou de décès.

Nous prenons en charge 50 % du coût des abonnements souscrits par les salariés pour l'ensemble du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail en utilisant les services de transport public, même si plusieurs abonnements sont nécessaires pour effectuer ce trajet (par exemple, train + bus). Ceci s'applique également aux services publics de location de vélos.

Nous souhaitons que nos apprentis accomplissent leur formation de la meilleure façon possible. Pour ce faire nous les soutenons en leur accordant cinq jours ouvrables de congé supplémentaires dans le mois précédant les examens.

Nos employés ont accès à deux grands portails de réduction exclusifs - avec des offres de billets pour des spectacles et des événements ou des conditions spéciales dans les magasins en ligne.

L'entreprise participe avec le comité social et économique au financement des chèques vacances, qui sont des titres de paiement utilisés pour financer des vacances et des activités culturelles et de loisirs.

Vous revenez travailler de manière inhabituelle un samedi en cas de forte activité ? L'entreprise verse une prime pour chaque samedi travaillé exceptionnellement.

Si un cadre travaille au-delà des heures normales de travail ou le week-end, en raison d'une charge de travail exceptionnelle, il peut prendre une demi-journée ou une journée entière de congé.

Ont fait un stage à l’étranger dans le "Knowledge-Center" sur le site de WESSLING à Budapest nos apprentis Luisa Zasypalov, Jonas Sielenkämper et Eva Stotter (de gauche à droite).

Bienvenue dans nos laboratoires, que vous soyez apprenti, technicien ou chef de laboratoire.

Tout dépend du prélèvement qualifié. C’est pour cela que nos préleveurs se déplacent.

Rencontre des jeunes talents du laboratoire en charge de l’industrie et de la technologie laitière.

Nous proposons des postes de formation dans les domaines de la chimie, de l’informatique et de l’administration ainsi que des cursus en alternance.